本網訊（通訊員 陳科江）今年以來，紫陽縣樹立“人才是第一資源”工作理念，全力推進“三單對接”和實施鄉村人才振興“十大工程”兩個重點，緊盯人才培養、吸引、用好三個關鍵環節，全面提升全縣人才工作服務大局的質量和水平。
抓統籌，“黨管人才”更有方向。縣委人才工作領導小組，定期研究討論有關人才工作的重大事項、重點工作，協調解決重大問題;縣委組織部設立人才工作領導小組辦公室;縣財政將人才發展經費納入本級預算，今年人才發展專項資金全部到位。此外，該縣不斷完善人才工作聯席會議和重大事項報告制度，并把人才工作納入年度目標責任制考核，印發相關方案，明確工作任務、完成時限、責任單位。
抓政策，“三單對接”更有成效。把人才需求“三張清單”落實。圍繞裝備制造、電子信息、現代物流、毛絨玩具四大支柱產業，結合全縣項目、產業和企業人才需求清單，制定人才對接方案;把“雙招雙引”與人才對接相結合。建立350余名紫陽籍外出創業成功人士信息庫，印制《雙招雙引聯絡通訊錄》，在外地招商的同時，開展人才招引洽談會，吸引各類人才返紫創業;把訂單式人才培訓做成品牌。依托職教培訓中心、電商服務中心，按照“黨政主導+龍頭企業+基地培訓+定向就業”的培訓模式，開展農村實用人才和專業職業技能培訓。
抓銜接，“人才振興”更有活力。挖潛招錄黨政人才。摸清每年黨政人才退休基數，評估近3年干部外流情況，加大機關事業單位工作人員招錄招聘力度;競賽激活產業人才。開展鄉村工匠職業技能競賽，推進蒿坪鎮蒿坪村、改革村和煥古鎮大連村人才振興試點工作，建成瓦廟鎮新華茶葉專業合作社科技小院;園區培養鄉土人才。實施產業人才發展計劃，引導企業主體承擔培訓，目前已培育5個直播帶貨團隊和20余名電商人才;創業回引返鄉人才。以親情鄉情友情為紐帶，組織開展“雙招雙引”等活動，成功簽約12個優秀返鄉創業項目。
抓服務，“特色亮點”更有質量。教育衛生培訓交流成常態。召開“組團式”幫扶工作聯席座談會，對選派來紫的人才實行統一管理、統一調配，加強對教育衛生骨干的幫帶培養;專家團隊服務一線抓示范。今年，國家科技特派團21人、省科技特派員產業技術服務團9人等開展駐點幫扶。省食用菌產業技術體系首席專家李鳴雷專家團隊入駐東木鎮燎原村，成立省級科研實驗基地，組建縣級食用菌專家工作站。建立曾建明院士(專家)工作站，培育煥古莊園、和平茶廠省級龍頭企業;扶持青年人才創業有平臺。加大農村青年創業扶持力度，開展農村青年創業培訓8場次，依托縣青創協會為青年人才創業提供各項服務，先后培育孵化青創酒店等一批由青年人才引領的成長型企業。
