安康新聞網訊（通訊員 郭家斌）為進一步深化干部人事制度改革，建立一支高素質的中層干部隊伍，本著公開、平等、競爭、擇優；個人意愿、群眾意見和組織意圖相結合；干部品行、能力、資歷與任職崗位相匹配的原則，石泉縣人社局制定詳細可行的中層干部全員競爭上崗方案，通過競爭演講、民主測評、民主推薦、考察公示和黨組會議研究，局機關和下屬事業單位28名中層領導于本周全部就位上崗。
近年來，該局不斷創新選人用人機制，制定中層領導和科級后備輪崗交流和培養選拔工作制度，挖掘干部潛力，充分發揮每名干部的個人特長，全方位培養干部能力，提升干部隊伍整體素質，激發活力，使人社系統一大批優秀人才脫穎而出，走上領導崗位。
本次中層干部全員競爭上崗，按照本人自愿報名、資格審核、競職演講、民主測評、民主推薦、民主征求意見、黨組研究決定與公示任用等程序，有32名干部職工報名競爭，最終28名干部奪魁。
該局中層領導競爭上崗的成功開展，股級干部的合理流動配置，進一步增強了干部隊伍的生機與活力，將更有力地推動全縣人社事業科學持續發展
