嵐皋推行“五個聚焦”，精準激勵脫貧一線干部勇擔當、善作為，為高質量打好收官之戰筑牢保障。
聚焦一線力量抓培訓。組織2期59名脫貧攻堅一線干部赴上海交大和一大會址學習、到江滬浙等地取經，52名優秀年輕干部到延安、梁家河進行黨性教育。邀請陜西師大4名教授來嵐舉辦“習近平新時代中國特色社會主義思想”專題講座；圍繞“延安精神”、智慧城市、村集體經濟等課題，聯系12名專家教授到嵐皋現場授課。廣大黨員干部依托“不忘初心、牢記使命”固定學習日制度，緊扣十九屆四中全會精神、習近平總書記來陜重要講話精神等大討論5輪次。
聚焦一線實績樹導向。把干部選用、評優與脫貧攻堅實績緊密結合起來，制定《激勵關愛脫貧攻堅一線干部實施辦法》《關于進一步鼓勵干部擔當有為十條措施》，大力選用脫貧攻堅主戰場上的優秀干部，每年評選表彰一批在脫貧一線涌現出的優秀人員，受表彰對象作為選拔任用的“重中之重”。近3年，累計提拔重用脫貧攻堅領域干部112人，2名鎮黨委書記提拔為副縣級領導，今年五月集中提拔重用第一書記、工作隊長、鎮干部18人。
聚焦一線戰場促提升。堅持把脫貧攻堅一線作為年輕干部成長鍛煉的主陣地，實施優秀年輕干部“雙百”培養計劃，140余名優秀年輕干部、后備干部在村擔任工作隊長、第一書記、隊員，在掃黑除惡、高速路建設、信訪維穩等崗位接受實戰淬火。對選派人員定期了解情況、掌握動態、組織理論測試，每年舉辦專題培訓，召開座談會。經過實踐摔打，44人得到提拔重用、68人列為后備干部,4名優秀年輕干部在全市培養選拔中脫穎而出，1人被提拔為副縣級領導。
聚焦一線標準礪作風。在主題教育中，推行“群眾出題、干部答卷”工作機制，各級領導干部、駐村干部深入村組院落、安置小區和工地召開“群眾問、干部答”現場會500余場（次），當面聽取意見建議、解釋政策疑惑，解決問題700余條。120余名“轉任非領導職務干部”重回一線，擔任矛盾糾紛調解員、黨建指導員等“六大員”，相關做法被《人民日報》《人民日報內參》和新華社《瞭望》周刊專題報道。
聚焦一線表現晉職級。把敢扛事、愿做事、能干事作為職級晉升的重要標準。圍繞“五個優先、五個暫緩”要求，結合各鎮實際制定具體指標，印發《公務員職級晉升工作流程（試行）》，制作《實施公務員職務與職級并行制度工作流程圖》，去年對43名任職時間長、基層工作實的鎮干部給予晉升，3人予以暫緩；今年5月中旬，對17名符合晉升“四級調研員”條件的鎮黨政正職全部晉升，極大提振基層一線士氣。
