本網訊（通訊員 馮友松）今年以來，漢陰縣立足年輕干部隊伍建設實際，深入調研論證，制定出臺《漢陰縣優秀年輕干部培養選拔“新竹工程”實施方案》，多元化、立體化、精細化培養、識別、選拔優秀年輕干部，促進年輕人才環境持續向好。
該縣堅持“推薦+選派”原則，結合“單位推薦+組織選派”的方式，首期“新竹”培訓班從全縣35歲以下科級領導干部和30歲左右優秀年輕干部中擇優選擇43名干部作為培訓對象。首期“新竹”班還成立了臨時黨支部、班委會、通訊組，主要以“傳統+創新”的培訓方式開展學習。
該縣還通過“支部+團隊”，提升“管”的靈活性，實現創意來自學員、管理嵌入學員、宣傳依靠學員，實現培訓班一個支部引領、全體學員參與、管理高度“自治”。通過“測試+考評”，提升“識”的精準性，在入學和結業環節開展學習測試，建立“一人一檔”，召開“竹林之中話成長”年輕干部座談會，以訓代察。通過“使用+儲備”，提升“用”的科學性，建立“師傅幫帶”“新竹”團隊跟蹤管理等長效機制，以實干驗學、以實績問效，構建年輕干部“選、育、管、識、用”鏈條閉環。
