■ 安 蔚
隨著基層醫改的深入推進，鎮、村衛生機構情況有了明顯改善。但仍存在一些問題。
政府應盡快改進人才招錄引進政策，將取得鄉鎮執業助理醫師以上資格的鄉村醫生納入事業編制管理；規范轄區醫務人員流動程序，制止功利性人才引進和行業內惡性競爭；培養基層急需的專業人員，切實解決專業人才匱乏問題。
加大經費投入，保障基層醫療衛生服務能力和水平均衡持續提升。條件較好的中心衛生院，應進一步提高急危重癥的判斷和初步搶救能力，并切實擔負起對一般衛生院的技術指導和轉診職責。
完善鄉鎮衛生院績效分配機制，穩定基層醫療機構隊伍。適當提高獎勵性績效工資比例，確保鄉鎮衛生院人員待遇在同等條件下不低于縣級醫院人員待遇，對在農村地區長期從醫、貢獻突出的醫務人員，應給予特殊獎勵。
建立村醫養老和退出保障機制，扎實推進鎮村衛生服務一體化管理，探索實行鄉村醫生編制備案管理制度，并制定鄉村醫生醫療、養老障政策和退出補償機制。
