本網訊（通訊員 劉偉）近年來，寧陜縣樹牢“重實績、重公論、重基層（一線）”選人用人導向，以激勵干部干事創業為主線，統籌“選育管用”，大力推進高素質專業化干部隊伍建設，為全縣高質量綠色發展提供堅強組織保障。

“重實績”，讓能干事的干部有舞臺。堅持把實績實干作為干部能力素質的“試金石”“硬標尺”，探索推行“三評兩考”日常考評機制，560余名科級干部全覆蓋納入考評范圍，努力實現工作成績數字化、可視化。優先從年度目標責任考核排名靠前的鎮和部門中選拔領導干部，優先使用在重點工作中攻堅克難、業績突出的干部，對不稱職、不擔當、不作為的干部及時進行調整，通過正向激勵、負向倒逼，讓表現優異的干部得實惠，讓“躺平”式干部躺不下，黨員干部干勁、拼勁、韌勁、闖勁全面激發，全縣上下形成了抓工作一股勁、謀發展一條心的良好局面。

“重公論”，讓口碑好的干部受重用。堅持把群眾滿意度、認可度作為評價使用干部的重要依據，印發《寧陜縣科級領導干部群眾滿意度調查評價實施辦法》，綜合運用會議測評和統計民調措施常態化開展科級領導滿意度調查評價，對排名靠后的領導干部約談提醒，持續靠后的及時調整。對新提拔和進一步使用的干部進行滿意度測評，2025年2名擬提拔干部因群眾滿意度測評低于80%被暫緩使用，切實把“群眾公論”作為“硬杠杠”，選出組織放心、群眾滿意、干部服氣的好干部。

“重基層（一線）”，讓沖在前的干部有奔頭。堅持把基層（一線）經歷作為干部成長的“必修課”，持續選派優秀年輕干部到吃勁崗位學習鍛煉，優先使用具有基層一線工作經歷、有多崗位歷練閱歷的干部，優先使用長期扎根基層、默默奉獻的干部，充分體現重要崗位勇者上、關鍵崗位能者擔、肯出力就能出彩的用人原則。“十四五”期間，先后從鄉村振興、招商引資、項目建設、生態旅游等一線提拔重用干部300余人。通過“基層（一線）優先”的制度設計，更多干部主動到基層一線任職鍛煉，全縣干部工作的積極性、主動性和創造性持續增強，形成了“知難而上、苦拼實干、敢為人先、精誠團結”的干事創業氛圍。

一審：王慧芳

二審：田 丕

終審：張 俊