通訊員 金良燊

人才是企業破解發展困局、構筑核心優勢、實現可持續增長的“第一資源”。面對縣域企業普遍存在的“引才難、育才慢、用才愁”痛點，鎮坪縣跳出傳統服務框架，以“重點企業人才服務專班”為突破口，創新推行“靶向施策、精準滴灌”服務模式，成功打通人才供需“堵點”，為縣域特色產業高質量發展注入強勁動能。

精準識別：錨定需求“靶心”，告別“大水漫灌”

近日，針對陜西啟源時代農業技術開發有限公司的人才訴求，專班第一時間組建并召開專題會議，成為鎮坪縣高位統籌人才工作的生動縮影。

“企業需要什么樣的人才，我們就提供什么樣的服務。”這是鎮坪縣人才工作的核心導向。為避免服務“浮于表面”“供需錯位”，該縣徹底摒棄傳統“大水漫灌”式服務，立足中藥產業、生態農業、康養旅游等重點產業鏈發展大局，聚焦企業核心技術攻關、市場拓展、產業鏈延伸等關鍵環節，開展全方位、深層次的人才需求摸底。通過“上門走訪+問卷調研+座談交流”三維模式，系統梳理企業在高端領軍人才引育、技術技能人才招聘、管理人才能力提升等方面的急難愁盼，動態建立涵蓋36家重點企業、106項具體訴求的“企業人才需求清單”，為靶向服務筑牢數據根基。

在精準摸底的基礎上，該縣通過“多方征求意見+專項會議研判”，篩選出發展潛力大、市場優勢突出、科創能力強勁的重點企業，創新建立“一企一專班”工作機制，每個專班由縣委常委、組織部部長牽頭任組長，整合縣發改局、農林水利局、經貿科技局、科協等職能部門力量，構建“組長牽頭抓總、部門協同聯動、專人跟蹤落實”的工作體系，定期召開專題會議，集中破解跨層級、跨領域的人才難題，確保服務精準對接企業需求，為企業提供智力支撐。

靶向滴灌：打通服務“堵點”，實現“精準賦能”

“以前跑部門、辦手續、找資源，耗時又費力?，F在專班主動上門送政策、聯資源、解難題，效率大幅提升！”曾家鎮干部劉妍的感慨，道出了鎮坪縣人才服務模式轉變的顯著成效。

專班摒棄“文件傳達”“被動受理”的慣性思維，建立“受理—研判—交辦—督辦—反饋”全流程閉環機制，嚴格執行“限時辦結”制度?；碚摺靶麄鲉T”、資源“聯絡員”、問題“攻堅員”，推行“下沉一線、一對一駐點服務”，深入生產車間、養殖基地、研發一線，現場研判發展“堵點”，為企業量身定制“一企一策”解決方案。

作為政策“宣傳員”，專班精準梳理各級人才補貼、技術合作、項目申報等政策，通過“面對面解讀+線上精準推送”，讓企業“懂政策、享紅利”；作為資源“聯絡員”，構建“線上云對接+線下實地走訪”雙線體系，積極鏈接中國藥科大學、西北農林科技大學、安康學院等高校科研院所的優勢資源，推進校地企資源互補、產學研深度融合；作為問題“攻堅員”，針對企業訴求清單實行“掛圖作戰、銷號管理”，明確責任單位、推進措施和辦結時限，確保事事有回音、件件有著落。陜西啟源時代農業技術開發有限公司曾面臨“養殖技術短缺、研發能力不足”的困境，專班迅速梳理出5類6項具體需求，僅一個月就成功引進科技副總2名，對接專業技術人才3名，精準破解了企業的“燃眉之急”。

“針對企業林麝養殖技能短板的訴求，立即組織專家團隊上門開展專題培訓3次，手把手傳授疾病防治、科學育種技術，配套發放技術手冊和常用藥品，還建立了常態化跟蹤服務機制，隨時解決養殖過程中遇到的問題?！辨偲嚎h畜牧中心工作人員周鵬來介紹，全方位的精準服務，讓企業發展更有底氣。

互惠共贏：結出發展“碩果”，實現“三方共贏”

“我們分年度動態調整縣級重點企業專班名單，結合重點企業人才需求清單持續擴大幫扶面，不斷提升人才服務效能，讓更多企業享受到精準人才服務?！辨偲嚎h委組織部副部長周繼超表示，通過持續深化“進企業、優服務、促發展”行動，人才服務專班已成為連接企業、人才與政府的橋梁與紐帶。

在專班的精準賦能下，陜西啟源時代農業技術開發有限公司不僅與多所高校搭建了人才技術合作平臺，成功引進4名專業人才，還獲得實用型專利8項，解決林麝養殖、飼料研發、病媒防疫等關鍵技術問題11項，獲批市級專家工作站，企業規模持續擴大，產業升級步伐明顯加快?！坝辛巳瞬胖?，我們擴大養殖規模、推動產業升級的信心更足了！”該公司負責人王剛的話語中充滿底氣。

如今，鎮坪縣已形成“企業發展、干部成長、人才建功”的良性循環：企業借助人才紅利加速轉型升級，生態農業等特色產業市場競爭力顯著增強；干部通過下沉一線對接需求、整合資源、破解難題，錘煉了群眾工作能力和解決復雜問題的能力；人才借助專班搭建的產學研合作平臺，讓專業技能在實干中充分發揮，實現了個人價值與縣域發展的同頻共振。

從“引才難”到“留才易”，從“大水漫灌”到“精準滴灌”，鎮坪縣用精準化、專業化、常態化的服務破解了縣域企業人才瓶頸，為縣域經濟高質量發展注入了持久而強勁的內生動力，書寫了“人才賦能產業、產業集聚人才”的縣域發展新篇章。

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